سنجش میزان هوش و یادگیری سازمانی مدیران شرکت سایپا یدک
سنجش میزان هوش و یادگیری سازمانی مدیران شرکت سایپا یدک
فاطمه اسلامیه - صدیقه ملائیان
چکیده
هدف پژوهش حاضر سنجش میزان هوش و یادگیری سازمانی مدیران شرکت سایپا یدک بوده است. روش تحقیق از نظر شیوه گردآوری اطلاعات توصیفی (پیمایشی) و از نظر هدف کاربردی بوده است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه مدیران شرکت سایپا یدک به تعداد 104 نفر بوده است. حجم نمونه مطابق با جدول «مورگان» 82 نفر برآورد گردیده است که این تعداد به شیوه تصادفی طبقهای ساده از جامعه آماری انتخاب شده است. ابزار گردآوری دادهها، دو پرسشنامه هوش سازمانی «آلبرخت» و یادگیری سازمانی «سنگه» در طیف پنج درجهای لیکرت با ضریب آلفای 94/0 و 92/0 بوده است. دادههای گردآوری شده به کمک روشهای آمار توصیفی و استنباطی همچون آزمون کالموگروف اسمیرنف و t تک گروهی از طریق نرمافزار آماری SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج بدست آمده نشان داده است که میزان هوش و یادگیری سازمانی مدیران شرکت سایپا یدک بالاتر از متوسط جامعه بوده و در حد مطلوبی میباشد.
منبع: دومین کنفرانس ملی حسابداری, مدیریت مالی و سرمایه گذاری- استان گلستان, گرگان.1392
